博鏈BroadChain獲悉，4月28日，3月24日，YC W26批次Demo Day現場，一位風險投資人發現，台上80%的項目都是垂直Agent——幫律師整理文檔、幫客服分配工單、幫HR篩選履歷。五個月前這些項目還算創新，但如今Claude Code已從開發者工具變成通用界面，Opus 4.6發布後Vibe Coding門檻幾乎歸零。這些垂直Agent尚未建立商業壁壘，普通工程師甚至投資人自己都能在週末搭建出來，投資價值已然喪失。
YC的三個月孵化週期在AI迭代速度面前顯得遲緩。從申請、篩選、入駐到路演，這套在移動互聯網時代運行十餘年的流程，如今五個月內就可能經歷數次範式轉移。一位從事後訓練的朋友直言：「矽谷本身已經開始落後。」
Meta數萬名工程師全員使用競爭對手Anthropic的Claude Code寫程式碼，這並非初創團隊或實驗項目，而是一家萬億美元公司。程式碼安全被擱置，Token預算暴漲，效率壓倒一切。Google雖禁止多數員工使用Claude Code或Codex，但DeepMind例外——多個負責Gemini模型和內部應用的團隊都在用。Google自研的Antigravity工具號稱讓50%新程式碼由AI生成，但DeepMind仍選擇Claude Code，原因是Anthropic提供了私有部署方案。
這場軍備競賽無人敢停。Meta內部曾開發myclaw試圖自建編碼工具，但因「不好用、沒人用」而放棄，最終全面放開限制：只要不涉及客戶數據，任何人都能用Claude Code。各部門開始舉辦「如何成為AI原生組織」的內部會議，進行培訓和考核。安全慣例全部讓位於效率優先。